Работодателям

В современных конкурентных условиях одним из главных факторов успеха любой компании являются профессиональные кадры. Тем самым наша компания «С.А.Партнерство» поможет создать стабильное будущее вашему бизнесу. Мы подбираем персонал давно и успешно, уже более 15 лет. Наши ресурсы и опыт позволяют нам решать самые нестандартные задачи.

Мы считаем, что компания, обратившаяся к нам за подбором персонала, оказывает кредит доверия, и делаем все для того, чтобы оно было оправдано и дополнено положительными эмоциями клиентов по поводу качества нашей работы. Наше убеждение: подбор сотрудника - это искусство, использующее эффективную технологию. Подбор персонала представляет собой не механическую операцию поиска по заданным параметрам, выполняемую нашей компанией, a отдельный уникальный проект. В нем важно не только учесть опыт работы, профессиональные навыки кандидата, понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации, но и прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. Важно увидеть человека за строчками резюме и суть позиции – за ее описанием.

Взаимодействие

Все, что мы услышим от Вас, является конфиденциальной информацией и используется только по согласованию с Вами. Мы стараемся экономить Ваше время, и предоставляем только тех немногих, кто отвечает требованиям. Также мы можем сделать более широкую выборку, если она Вам необходима. Взаимодействие всегда будет проходить в удобном для Вас режиме.

Разместить заказ на подбор персонала:

1) Шаг 1 - Скачать и заполнить заявку СКАЧАТЬ

2) Шаг -2  отправить заявку по e-mail: info@sapart.ru

 

 

Основные отраслевые направления и категории подбираемого персонала

Мы специализируемся на подборе персонала высшего и среднего звена. Для наших постоянных клиентов мы готовы найти любого необходимого сотрудника.

Мы обладаем опытом поиска и подбора персонала в широком спектре бизнес-направлений. Сферы, в которых у нас есть самый продолжительный опыт, референции, деловые связи и с которыми мы работаем наиболее активно:

Экономика и финансы

  • главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтеры различных участков учета

  • финансовый директор, заместитель финансового директора, финансовый менеджер, финансовый аналитик

  • руководитель отдела внутреннего аудита, аудитор, помощник аудитора

  • ведущий экономист, экономист-аналитик, консультант по экономическим и финансовым вопросам

  • начальник ОТиЗ

  • начальник отдела страхования

  • методолог бухгалтерского и налогового учета, специалист по налогообложению

  • начальник ПЭО, зам. начальника ПЭО

  • специалист по инвестициям

Производство по специализации машиностроение, судостроение, автомобильная промышленность, авиационная промышленность, строительство, радиоэлектронная промышленность

  • руководитель проекта «тех. аудит»

  • главный инженер, инженер-механик, инженер-сметчик, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер пто

  • начальник ОКС

  • энергетик

  • главный конструктор, конструктор

  • технолог

Юриспруденция

  • директор по правовым вопросам

  • юрисконсульт

Информационные технологии

  • руководитель IT-отдела

  • программист

  • программист 1С, консультант 1С

  • специалист службы технической поддержки

  • системный администратор

Административный персонал

  • руководитель складского хозяйства

  • помощник руководителя

  • офис-менеджер

  • курьер, водитель

Управление персоналом

  • директор по персоналу

  • руководитель проекта «разработка системы оплаты труда»

  • менеджер по подбору персонала

  • менеджер по кадровому делопроизводству

Транспорт, логистика, ВЭД

  • директор по маркетингу и логистике

  • начальник отдела по работе с заказчиками, специалист отдела по работе с заказчиками

  • начальник отдела по закупкам

  • ведущий менеджер по логистике

Ритейл

  • менеджер по работе с клиентами

  • менеджер по продажам

  • менеджер по работе с ключевыми клиентами

  • менеджер по развитию бизнеса

Опыт наших специалистов не ограничивается приведенным перечнем. Направления выделены как приоритетные, исходя из выполненных проектов.

Рекрутеры

По Вашим заявкам работают специалисты с многолетним стажем работы внутренними HR и внешними консультантами по подбору персонала. Качество работы обеспечивается не только благодаря опыту специалистов и прекрасному знанию российского рынка, но и благодаря своевременному повышению квалификации, а также постоянному обучению, в том числе и за границей.

Виды подбора персонала

  • Подбор персонала высшего и среднего звена

  • Подбор первых лиц компании

  • Подбор редких специалистов

  • Подбор региональный

  • Массовый подбор персонала

Технологии и методы поиска персонала

Executive search - поиск и подбор специалистов и руководителей высшего и среднего звена, успешно работающих и не находящихся в поиске работы, но обладающих определёнными навыками и опытом, интересным для Заказчика. При данном методе поиска отсутствуют ограничения, и нет конкретных требований со стороны клиента о том, в какой именно компании должен работать кандидат.

Headhunting - поиск кандидатов, работающих на данный момент и не находящихся в поиске работы. При этом, заказчик указывает список компаний, в которых может работать интересующий его специалист.

Рекрутинг - поиск и подбор персонала, при котором кандидаты находятся в активном поиске работы. Классический рекрутинг активно видоизменяется. Поэтому возникает необходимость использовать дополнительные инструменты при подборе персонала этим методом. Один из которых – NWC (net well-connected) - использование всех возможных сетевых ресурсов.

Talents search – можно буквально перевести с английского как «поиск талантов». Это новое направление рекрутмента. Суть его состоит в том, что ведется целенаправленный поиск перспективных и интересных людей. Отыскав потенциально сильных специалистов, рекрутеры некоторое время следят за их развитием, или, другими словами, «ведут» этих людей. Далее разрабатывается программа мотивации и развития, ведутся переговоры, и следует предложение о сотрудничестве.

Скрининг - это первичный отбор кандидатов по набору признаков: пол, возраст, образование, опыт работы и т.п. Мотивация и личностные качества при скрининге не оцениваются. Процедуры подбора определяет Заказчик и он же проводит отбор.

Комбинированные методы поиска - когда для поиска нужного специалиста подключаются все возможные инструменты (или возникает потребность их подключения) в зависимости от результатов поиска.

Методы подбора и отбора персонала

  • Анализ анкетных данных

  • Интервьюирование

  • Наблюдение

  • Профессиональное тестирование

  • Психологическое тестирование

  • Кейс-метод

  • Экспертиза подчерка

  • Рекомендации с прошлых мест работы

  • Ассесмент-центр

Реализация проекта по поиску и подбору персонала включает следующие этапы:

1. Знакомство, сбор первичной информации о компании заказчика и о вакансии, предварительный анализ заказа.

2. Личная встреча с заказчиком, при которой происходит детальное обсуждение позиции и формирование четкого представления о компании: стратегические цели, планы и перспективы развития, конкурентная среда. Договоренности об условиях сотрудничества.

3. Формирование профиля вакансии, определение стратегии поиска кандидатов. Мониторинг внутренней базы данных и внешних источников.

4. Организация работы в соответствии с выбранной стратегией. Проведение интервью с потенциальными кандидатами, оценка их профессиональной компетенции и проверка рекомендаций. Отбор кандидатов.

5. Представление клиенту резюме отобранных специалистов с развернутыми комментариями. Организация интервью с кандидатами. По запросу - консультация по наиболее приемлемым условиям оплаты и системе мотивации для главного претендента на вакансию.

6. Сопровождение. В течение испытательного срока рекрутер поддерживает регулярные контакты с клиентом-работодателем и специалистом в целях содействия процессу интеграции кандидата в компанию.

Условия и гарантии для наших клиентов

Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов определяется индивидуально и, как правило, составляет:

Условия Категории подбираемого персонала
Вспомогательный персонал (массовый подбор) Позиции среднего звена Позиции высшего звена, редкие специалисты
Методы поиска Рекрутинг, скрининг рекрутинг, комбинированные методы, скрининг рекрутинг, комбинированные методы, нeadhunting еxecutive search, тalents search
Срок сдачи 10-30 дней; 1 день - скрининг 30-60 дней; 1 день - скрининг жестко привязаны к требованиям заказчика
Стоимость услуги 10-12% от совокупного годового дохода кандидата; 3000 за 10 резюме при скрининге 12-15% от совокупного годового дохода кандидата; 4000 за 10 резюме при скрининге 15-20% от совокупного годового дохода кандидата 20%-23% от совокупного годового дохода кандидата

 

Условия оплаты 100% по факту выхода кандидата на работу 100% по факту выхода кандидата на работу 100% по факту выхода кандидата на работу 30% - предоставление short-листа 70% - по факту выхода кандидата на работу

 

Стоимость услуг по подбору персонала зависит от многих факторов: уровня подбираемого специалиста, набора предъявляемых заказчиком требований к кандидату, предполагаемого набора должностных обязанностей, степени привлекательности предлагаемых специалисту условий труда и сложившегося на рынке труда Москвы имиджа заказчика в качестве работодателя.

Гарантией качества выполненных услуг по подбору персонала является обязательство компании «С.А. Партнерство» произвести замену кандидата, не прошедшего испытательный срок, в течение 3 (трех) месяцев со дня его выхода на работу в компанию клиента. По вакансиям руководителей высшего звена гарантийный период может быть продлен до 6 (шести) месяцев.

Как сделать еще более выгодным сотрудничество с нашей компанией?

  • Станьте нашим постоянным клиентом и получайте скидки:

1% от стоимости вакансий после 3-й закрытой вакансии и

3% на прочие услуги нашей компании

  • При подборе на аналогичную позицию двух кандидатов, стоимость услуг за второго и последующих кандидатов составляет 50% от суммы гонорара за подбор первого

Разместить заказ на подбор персонала:

  • Позвонить по тел.: +7 (495) 782-14-47 +7 (495) 782-14-48
  • Отправить запрос по по e-mail: info@sapart.ru
  • Скачать и заполнить заявку СКАЧАТЬ
  • Отправить заявку по e-mail: info@sapart.ru