Кадровое делопроизводство

Эффективная работа человеческих ресурсов, задействованных на вашем предприятии, во многом зависит от того, насколько быстро и точно будут обработаны все документы. Кадровое делопроизводство, выполненное сотрудниками аудиторско-консультационной группы «С.А.Партнерство», позволит организовать эффективную работу с документами, касающимися кадровых вопросов.

Наиболее важные документы, с которыми сталкивается кадровое делопроизводство:

  • Приказы о приеме на работу сотрудников;
  • Приказы о переводе сотрудников из отдела в отдел;
  • Приказы о повышении сотрудников;
  • Приказы о предоставлении очередного отпуска;
  • Приказы на увольнение того или иного работника.

Стоит ли упоминать о том, что неправильное хранение или обработка подобной документации является нарушением 86 статьи Трудового Кодекса РФ и способно повлечь за собой серьезные последствия для предприятия.

Делопроизводство от профессионалов

Правильно организованное кадровое делопроизводство не только убережет вас от штрафов и прочих санкций, но также поможет:

  • Формализовать процедуры, связанные с движением персонала у конкретного предпринимателя;
  • Построить такую систему управления персоналом, которая будет в наилучшей степени соответствовать стратегическим задачам компании;
  • Четко регламентировать взаимоотношения работодателя с его работниками, соотнеся требования с буквой закона;
  • Создать грамотно составленную документацию, которая обезопасит интересы обеих сторон: и работодателя, и работника;
  • Решить споры между работодателем и работником, если таковые возникнут, быстро и без ущерба для деятельности фирмы.